.............., 2015 - ....... - ....... .......................................... .......................................... .......................................... (oznaczenie pracodawcy) .......................................... .......................................... .......................................... (oznaczenie placowki służby zdrowia) SKIEROWANIE NA BADANIA LEKARSKIE (wstępne/okresowe/kontrolne*) Działając na podstawie art. 229 § 4a ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502, z późn. zm.), kieruję na badania lekarskie: Pana/Panią*) ................................................................................. (imię i nazwisko) nr PESEL**) .................................................................................. zamieszkałego/zamieszkałą*) .............................................................. (miejscowość, ulica, nr domu, nr lokalu) zatrudnionego/zatrudnioną*) lub podejmującego/podejmującą*) pracę na stanowisku lub stanowiskach pracy .......................................................................................................... .......................................................................................................... określenie stanowiska/stanowisk*) pracy***):........................................... ......................................................................................................... Opis warunków pracy uwzględniający informacje o występowaniu na stanowisku lub stanowiskach pracy, czynników niebezpiecznych, szkodliwych dla zdrowia lub czynników uciążliwych i innych wynikających ze sposobu wykonywania pracy, z podaniem wielkości narażenia oraz aktualnych wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, wykonanych na tym stanowisku/stanowiskach – należy wpisać nazwę czynnika/czynników i wielkość/wielkości narażenia****): I. Czynniki fizyczne: II. Pyły: III. Czynniki chemiczne: IV. Czynniki biologiczne: V. Inne czynniki, w tym niebezpieczne: Łączna liczba czynników niebezpiecznych, szkodliwych dla zdrowia lub czynników uciążliwych i innych wynikających ze sposobu wykonywania pracy wskazanych w skierowaniu: ........................ ................................................................ (podpis pracodawcy) Objaśnienia: *) Niepotrzebne skreślić. **) W przypadku osoby, której nie nadano numeru PESEL – seria, numer i nazwa dokumentu stwierdzającego tożsamość, a w przypadku osoby przyjmowanej do pracy – data urodzenia. ***) Opisać: rodzaj pracy, podstawowe czynności, sposób i czas ich wykonywania. ****) Opis warunków pracy uwzględniający w szczególności przepisy: 1) wydane na podstawie: a) art. 222 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy dotyczące wykazu substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym, b) art. 2221 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy dotyczące wykazu szkodliwych czynników biologicznych, c) art. 227 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy dotyczące badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, d) art. 228 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy dotyczące wykazu najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy, e) art. 25 pkt 1 ustawy z dnia 29 listopada 2000 r. – Prawo a tomowe ( Dz. U . z 2014 r .poz. 1512) dotyczące dawek granicznych promieniowania jonizującego; 2) załącznika nr 1 do rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. Nr 69, poz. 332, z późn. zm.) Skierowanie na badania lekarskie jest wydawane w dwóch egzemplarzach, z których jeden otrzymuje osoba kierowana.

Instruktaż stanowiskowy – co to za szkolenie? Jak długo trwa? Jaki ma przebieg? Kto może je przeprowadzać? Zapraszam do lektury. Wstęp Zapraszam do drugiej części artykułu o szkoleniu wstępnym w dziedzinie BHP. Dla przypomnienia, szkolenie wstępne składa się z: instruktażu ogólnego i instruktażu stanowiskowego. Część pierwszą, dotyczącą instruktażu ogólnego, znajdziesz tutaj: Szkolenie wstępne w dziedzinie BHP: instruktaż ogólny Po co przeprowadza się instruktaż stanowiskowy Instruktaż stanowiskowy, ma na celu zapoznanie się uczestników z: czynnikami środowiska pracy występującymi na ich stanowiskach pracy i ryzykiem zawodowym związanym z wykonywaną pracą, sposobami ochrony przed zagrożeniami, jakie mogą powodować te czynniki oraz metodami bezpiecznego wykonywania pracy na tych stanowiskach. Instruktaż stanowiskowy – ile trwa i jaką ma formę? Instruktaż stanowiskowy ma różny czas trwania, w zależności od stanowiska pracy. Dla wszystkich stanowisk, z wyjątkiem administracyjno – biurowych, minimum 8 godzin, liczone w godzinach lekcyjnych, trwających 45 minut, a zatem 6 godzin. Instruktaż stanowiskowy dla pracowników zatrudnianych na stanowiskach administracyjno – biurowych narażonych na działanie czynników uciążliwych, trwa minimum 2 godziny lekcyjne, czyli 1 godzinę 30 minut. Podkreślam, że są to czasy minimalne i mogą być dowolnie wydłużone o tyle, aby przekazać pracownikom niezbędną wiedzę z zakresu BHP, związaną z ich stanowiskiem pracy. Czas trwania instruktażu stanowiskowego powinien być również uzależniony od: przygotowania zawodowego pracownika, dotychczasowego stażu pracy oraz rodzaju pracy i zagrożeń występujących na stanowisku pracy, na którym pracownik ma być zatrudniony. Podobnie, jak w przypadku instruktażu ogólnego, czas trwania instruktażu stanowiskowego nie może być skracany i wynosić mniej, niż wskazane w przepisach minimum. Kto musi przechodzić instruktaż stanowiskowy Instruktaż stanowiskowy zawsze musi zostać przeprowadzony przed dopuszczeniem do wykonywania pracy na określonym stanowisku. Muszą go przejść osoby wymienione w § 11 ust. 1 rozporządzenia [4], czyli: pracownik zatrudniany na stanowisku robotniczym oraz innym, na którym występuje narażenie nadziałanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych; pracownik przenoszony na stanowisko, o którym mowa w poprzednim punkcie; uczeń odbywający praktyczną naukę zawodu oraz student odbywający praktykę studencką. Kto może prowadzić instruktaż stanowiskowy Wyznaczona przez pracodawcę osoba kierująca pracownikami lub sam pracodawca, jeżeli osoby te posiadają: odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe oraz są przeszkolone w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego. Program instruktażu stanowiskowego Instruktaż stanowiskowy, podobnie jak ogólny, ma formę instruktażu [1]. W nowelizacji rozporządzenia [3] znajdziesz definicję tej formy szkolenia. Przywołałam ją w artykule o instruktażu ogólnym, więc nie będę jej tutaj powielać. Instruktaż stanowiskowy ma ściśle określony przebieg. Dla wszystkich stanowisk, z wyjątkiem administracyjno – biurowych, instruktaż stanowiskowy składa się z 5 części: Rozmowa wstępna instruktora z instruowanym pracownikiem. Pokaz i objaśnienie przez instruktora całego procesu pracy, który ma być realizowany przez pracownika. Próbne wykonywanie procesu pracy przez pracownika przy korygowaniu przez instruktora sposobów wykonywania pracy. Samodzielna praca instruowanego pracownika pod nadzorem instruktora. Sprawdzenie i ocena przez instruktora sposobu wykonywania pracy przez pracownika. Instruktaż stanowiskowy pracowników zatrudnionych na stanowiskach administracyjno – biurowych narażonych na działanie czynników uciążliwych składa się tylko z punktu 1. Ramowy program instruktażu stanowiskowego * – w godzinach lekcyjnych trwających 45 minut. Trzeba pamiętać, że jest to program ramowy, a zatem jedynie zarys tematyki, którą należy zrealizować podczas instruktażu stanowiskowego. Na podstawie programu ramowego, należy stworzyć programy szczegółowe. Jest to oczywiście zadanie osób kierujących pracownikami, ponieważ to oni są odpowiedzialni za przeszkolenie pracownika w tym zakresie. Szczegółowy program instruktażu stanowiskowego Opracowanie szczegółowych programów instruktaży stanowiskowych nie jest skomplikowane, ale wymaga trochę pracy. Dobra wiadomość jest taka, że to wysiłek jednorazowy, ponieważ programy będą służyły latami i jedyne, czego będą wymagały, to aktualizacji, kiedy zajdą jakieś zmiany. W jaki sposób się do tego zabrać? Trzeba punkt po punkcie przeanalizować ramowy program instruktażu stanowiskowego i do każdego punktu wypisać kluczowe aspekty na danym stanowisku. Należy mieć na uwadze, że pracownik jest nowy na danym stanowisku i nie ma o nim żadnej wiedzy. To osoba kierująca pracownikami musi przekazać pracownikowi wszystkie ważne informacje, ponieważ to ona ponosi odpowiedzialność za bezpieczeństwo podległych pracowników. Potrzebujesz więcej wiedzy o szkoleniach BHP? Zmiany na stanowisku Jeżeli na na stanowisku robotniczym oraz innym, na którym występuje narażenie nadziałanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych, zostaną wprowadzone zmiany warunków techniczno-organizacyjnych, instruktaż stanowiskowy będzie musiał zostać przeprowadzony ponownie. Do zakresu takich zmian zaliczają się przede wszystkim: zmiany procesu technologicznego, zmiany organizacji stanowisk pracy, wprowadzenie do stosowania substancji o działaniu szkodliwym dla zdrowia albo niebezpiecznym oraz wprowadzenie do stosowania nowych lub zmienianych narzędzi, maszyn i innych urządzeń. Pracownik zatrudniony na tym stanowisku musi przejść instruktaż stanowiskowy, któryprzygotuje go do bezpiecznego wykonywania pracy w zmienionych warunkach. Tematyka i czas trwania instruktażu stanowiskowego powinny być uzależnione od rodzaju i zakresu wprowadzonych na stanowisku zmian. Dokumentacja Przeprowadzenie instruktażu stanowiskowego potwierdza się na karcie szkolenia wstępnego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Wzór tego dokumentu jest określony przez rozporządzenie [4]. TUTAJ możesz go sobie pobrać w wersji edytowalnej. Warto zwrócić uwagę, że instruktaż stanowiskowy kończy się sprawdzianem wiedzy i umiejętności z zakresu wykonywania pracy zgodnie z przepisami oraz zasadami BHP i stanowi podstawę dopuszczenia pracownika do wykonywania pracy na danym stanowisku. Pytania Czytelników Pytanie 1: „Mój pracodawca twierdzi, że to behapowiec powinienem przeprowadzać instruktaże stanowiskowe pracownikom. Czy to prawda?” Odpowiedź: Nie. Rozporządzenie wyraźnie określa kto przeprowadza instruktaże stanowiskowe w § 11 ust. 5 rozporządzenia [1]. Nie ma tam pracownika służby BHP. Służba BHP ma swój zakres obowiązków, określony w rozporządzeniu w sprawie służby BHP [6]. Zgodnie z przywołanym rozporządzeniem, służba BHP nie może być obciążana innymi zadaniami. Pytanie 2: „Czy pracownik służby BHP też musi przejść instruktaż stanowiskowy? A jeśli tak, to kto powinien go przeprowadzić?” Odpowiedź: Tak. Pracownik służby BHP musi przejść instruktaż ogólny i stanowiskowy, jak każdy inny pracownik. Instruktaż stanowiskowy prowadzi bezpośredni przełożony, czyli pracodawca lub kierownik działu BHP, jeżeli takie stanowisko istnieje w zakładzie. Pytanie 3: „Pracownik pracuje na stanowisku A, od czasu do czasu (kilka razy w roku) wykonuje obowiązki na stanowisku B. Czy to znaczy, że pracownik musi przejść instruktaż stanowiskowy na obu stanowiskach?” Odpowiedź: Tak. Zgodnie z § 11 ust. 2 [1], pracownik wykonujący pracę na kilku stanowiskach pracy powinien przejść instruktaż stanowiskowy na każdym z tych stanowisk. Nie ma znaczenia, ile czasu pracuje na każdym ze stanowisk. Pytanie 4: „Czy instruktaż stanowiskowy musi przeprowadzić kierownik działu?” Odpowiedź: Nie. Może to być inna, wyznaczona przez pracodawcę, osoba kierująca pracownikami, która spełnia kryteria określone w rozporządzeniu (które przytoczyłam w tym artykule). Zresztą, w karcie szkolenia wstępnego, w części poświęconej instruktażowi stanowiskowemu, znajdują się dwa miejsca na podpis. Pierwszy – osoby przeprowadzającej instruktaż, drugi – kierownika komórki organizacyjnej. Pytanie 5: „Jednym z wymagań dla osoby prowadzącej instruktaż stanowiskowy jest przeszkolenie w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego. Co to za szkolenie i gdzie się je robi?” Odpowiedź: Tematyka metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego jest jednym z tematów realizowanych w ramach szkolenia okresowego w dziedzinie BHP dla pracodawców i innych osób kierujących pracownikami [1]. Zajęcia trwają 2 godziny (liczone w godzinach lekcyjnych) i mają na celu przygotowanie uczestników do właściwego prowadzenia instruktaży stanowiskowych. Pytanie 6: „Pracownik zmienia stanowisko. Jak postąpić z kartą szkolenia wstępnego? Czy trzeba wydrukować nową kartę i poprzednie rubryki wykreślić?” Odpowiedź: W takim przypadku należy uzupełnić pkt 4. ppkt 2 karty szkolenia wstępnego, która już znajduje się w aktach osobowych pracownika. Nawet jeśli minęło dużo czasu od pierwszego szkolenia. Jeśli nie ma miejsca, to wówczas drukujemy nową kartę i wypełniamy pkt 4 ppkt 1 kary, a pozostałe rubryki pozostają puste. Niczego nie wykreślamy. Powiązane artykuły: Szkolenie wstępne w dziedzinie BHP: instruktaż ogólny Obowiązki osób kierujących pracownikami w zakresie BHP Obowiązki pracownika w zakresie BHP Kiedy trzeba wykonywać i aktualizować ocenę ryzyka zawodowego Jak szkolić z BHP pracowników obcojęzycznych Co to jest stanowisko pracy? I dlaczego często jest źle rozumiane? Kto ponosi odpowiedzialność za stan BHP w zakładzie?

Pracodawcy nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawca jest zobowiązany zapewnić nowo zatrudnionemu pracownikowi szkolenie w zakresie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy zawartych w Kodeksie pracy, a także zapoznać go z zasadami BHP dotyczącymi wykonywanych przez niego zadań wynikających z powierzonego mu stanowiska. Dokumentem potwierdzającym odbycie szkolenia z tego zakresu jest karta szkolenia wstępnego BHP. Karta szkolenia wstępnego BHP – wzór Do pobrania: Zakres szkolenia wstępnego Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy określa zakres i zasady przeprowadzania szkoleń BHP. Według niego szkolenie wstępne z zakresu BHP dzielimy na: szkolenie wstępne ogólne zwane instruktażem ogólnym, szkolenie wstępne na stanowisku pracy zwane instruktażem stanowiskowym. Instruktaż ogólny przechodzą wszyscy nowo zatrudnieni pracownicy, także studenci na praktykach i uczniowie zatrudnieni w celu praktycznej nauki zawodu przed dopuszczeniem ich do pracy. Jego celem jest zapewnienie uczestnikom zapoznania się z podstawowymi przepisami z zakresu BHP o charakterze ogólnym (zawartymi w Kodeksie pracy, w układach zbiorowych pracy lub w regulaminach pracy), także z przepisami obowiązującymi w danym zakładzie pracy oraz z zasadami udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku. Instruktaż ogólny prowadzi pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy lub osoba wykonująca u pracodawcy zadania tej służby albo pracownik wyznaczony przez pracodawcę posiadający wiedzę i umiejętności zapewniające właściwą realizację programu instruktażu. W przypadku instruktażu ogólnego ramowy program przewiduje dla wszystkich pracowników minimalny czas trwania na poziomie 3 godzin lekcyjnych (po 45 minut), podzielonych na 11 tematów. Instruktaż stanowiskowy jest wymagany wobec pracowników nowo zatrudnionych lub przenoszonych na inne stanowiska, np. robotnicze lub na stanowiska, na których praca jest wykonywana w narażeniu na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych oraz wobec uczniów odbywających praktyczną naukę zawodu, a także studenta-praktykanta. Instruktaż stanowiskowy ma na celu zapewnienie jego uczestnikom zapoznania się z: czynnikami środowiska pracy występującymi na ich stanowiskach pracy, ryzykiem zawodowym związanym z wykonywaną pracą, sposobami ochrony przed zagrożeniami, jakie mogą powodować te czynniki, metodami bezpiecznego wykonywania pracy na tych stanowiskach. Osobą odpowiedzialną za przeprowadzenie instruktażu stanowiskowego jest pracodawca lub wyznaczona przez niego osoba kierująca pracownikami. Zarówno pracodawca, jak i przełożony muszą posiadać stosowne kwalifikacje i doświadczenie zawodowe, a także mieć ukończone szkolenie z zakresu metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego. Długość instruktażu stanowiskowego jest natomiast uzależniona od rodzaju wykonywanej pracy oraz zagrożeń występujących na stanowisku, na którym pracownik ma zostać zatrudniony; przeważnie wynosi od 2 do 8 godzin lekcyjnych. Dłuższe instruktaże stanowiskowe będą w praktyce występować wobec pracowników wykonujących pracę w narażeniu na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych, zatrudnionych na stanowiskach robotniczych. Karta szkolenia wstępnego BHP a zasady przeprowadzenia szkolenia wstępnego Szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy powinny odbywać się w godzinach pracy i na koszt pracodawcy. Szkolenie wstępne powinno odbyć się przed dopuszczeniem pracownika do pracy, dlatego powinno rozpocząć się w pierwszym dniu pracy. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane jedynie w sytuacji, gdy podejmuje on pracę na tym samym stanowisku, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę. Kilkudniowa przerwa w zatrudnieniu powoduje konieczność ponownego przeprowadzenia szkolenia. Bezpośrednio oznacza to, że praca u nowego pracodawcy ma być podjęta natychmiast, zaraz lub z dnia na dzień. Zasadniczo jest to kolejny dzień po ustaniu poprzedniego zatrudnienia lub pierwszy dzień po ewentualnej przerwie świątecznej czy wynikającej z dni wolnych od pracy. Załącznik numer 2 do rozporządzenia w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy określa zakres i zasady przeprowadzania szkoleń BHP oraz wzór karty szkolenia wstępnego BHP. Zawiera ona takie informacje jak: nazwa pracodawcy, imię i nazwisko pracownika osoby odbywającej szkolenie, informacje dotyczące instruktażu ogólnego (między innymi: datę i imię i nazwisko osoby przeprowadzającej instruktaż), dane dotyczące instruktażu stanowiskowego ( nazwę stanowiska, datę oraz dane osoby, która go przeprowadziła). Ważne jest, aby pracownik podpisał się w odpowiednich miejscach, ponieważ stanowi to potwierdzenie odbycia instruktażu i zapoznania się z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczącymi wykonywanych prac. Karta szkolenia wstępnego BHP powinna być przechowywana w aktach osobowych pracownika w części B.

W trakcie zatrudnienia może zdarzyć się sytuacja przeniesienia pracownika na inne stanowisko. Przeniesienie na inne stanowisko może być wynikiem awansu, prośby i wniosku pracownika o przeniesienie lub może być spowodowane likwidacją stanowiska dotychczas zajmowanego przez pracownika. Przy zmianie stanowiska przez pracownika, pracodawca musi pamiętać o dwóch ważnych kwestiach wynikających z przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest poddawanie się badaniom profilaktycznym, w skład których wchodzą badania wstępne, okresowe i kontrolne. Kolejnym podstawowym obowiązkiem pracownika jest udział w szkoleniach z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Badania profilaktyczne pracowników powinny być wykonywane z uwzględnieniem narażenia na konkretne czynniki szkodliwe lub uciążliwe występujące na stanowisku pracy badanego pracownika i mają za zadanie stwierdzenie u badanego braku przeciwwskazań lub też istnienie przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na określonym stanowisku i w narażeniu na określone czynniki szkodliwe i uciążliwe. Szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy mają za zadanie zapoznanie pracownika z czynnikami środowiska pracy występującymi na konkretnym stanowisku pracy. Zgodnie z art. 229 § 4 Kodeksu pracy, pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie. Ponadto, zgodnie z art. 229 Kodeksu pracy, wstępnym badaniom lekarskim, podlegają: 1) osoby przyjmowane do pracy; 2) pracownicy młodociani; 3) pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe. INFORAKADEMIA poleca: BHP a składki ZUS Pracownik, który posiada aktualne badania lekarskie stwierdzające zdolność do wykonywania pracy na danym stanowisku ale zmienia stanowisko pracy powinien otrzymać od pracodawcy skierowanie na badania wstępne pod warunkiem zmiany środowiska pracy. Przy zmianie stanowiska, warunki pracy ulegają często znacznej zmianie. Należy jednak ustalić czy będą na nim występowały czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe. W przypadku wystąpienia takich warunków pracownik będzie musiał odbyć badania wstępne. Sama zmiana nazwy stanowiska nie powoduje obowiązku ponownego poddania się badaniom lekarskim przez pracownika. Jeżeli zmiana stanowiska wiąże się ze zmianą charakteru pracy, w tym również nowymi zagrożeniami, pracodawca powinien skierować pracownika na ponowne badania wstępne. Jeżeli zmiana dotyczy przeniesienia pracownika np. ze stanowiska "pracownik biurowy" na stanowisko "specjalista ds. personalnych", na których to stanowiskach zagrożenia są identyczne, a różnica polega jedynie na innym zakresie realizowanych zadań, nie ma konieczności kierowania pracownika na ponowne badania. Należy jednak wziąć po uwagę obowiązek spoczywający na pracodawcy a wynikający z art. 229 § 4 Kodeksu pracy. Część praktyków prawa pracy uważa, że mimo braku zmiany czynników szkodliwych, sama zmiana stanowiska – nazwy zajmowanego przez pracownika stanowiska, stanowi podstawę do przeprowadzenia ponownie wstępnych badań lekarskich, ponieważ zgodnie z brzmieniem przepisu: pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Zaświadczenie lekarskie zawiera informację o zdolności do wykonywania pracy na konkretnym, wyraźnie wskazanym stanowisku pracy. Osobiście uważam, że ze względu na bezpieczeństwo pracownika, warto ponieść dodatkowy koszt badań lekarskich i przy każdej zmianie stanowiska kierować pracownika do wykonania wstępnych badań lekarskich. Jednym z najważniejszych obowiązków pracodawcy związanych z badaniami profilaktycznymi jest wydanie skierowania zawierającego opis warunków pracy uwzględniający informacje o występowaniu na stanowisku pracy czynników niebezpiecznych, szkodliwych dla zdrowia lub czynników uciążliwych i innych wynikających ze sposobu wykonywania pracy, z podaniem wielkości narażenia oraz aktualnych wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, wykonanych na tych stanowiskach. W oparciu o powyższe informacje lekarz medycyny pracy (nie pracodawca) określa zakres badania profilaktycznego i w razie potrzeby zleca również niezbędne badania specjalistyczne – np. psychologiczne, okulistyczne oraz określa jego częstotliwość. Szkolenie BHP Zgodnie z art. 237 (3) Kodeksu pracy, nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę. W związku ze zmianą stanowiska dotychczas zajmowanego przez pracownika, pracodawca ma obowiązek skierować pracownika na dodatkowe przeszkolenie z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, czyli tzw. instruktaż stanowiskowy. Zgodnie z art. 11 Rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, instruktaż stanowiskowy przeprowadza się przed dopuszczeniem do wykonywania pracy na określonym stanowisku: 1) pracownika zatrudnianego na stanowisku robotniczym oraz innym, na którym występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych; 2) pracownika przenoszonego na stanowisko robotnicze lub inne, na którym występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych; 3) ucznia odbywającego praktyczną naukę zawodu oraz studenta odbywającego praktykę studencką. Ponadto pracownik wykonujący pracę na kilku stanowiskach pracy powinien odbyć instruktaż stanowiskowy na każdym z tych stanowisk. Instruktaż stanowiskowy powinien zostać przeprowadzony przez bezpośredniego przełożonego przed dopuszczeniem do wykonywania pracy na określonym stanowisku. Instruktaż powinien zapewnić pracownikowi zapoznanie się z czynnikami środowiska pracy występującymi na konkretnym stanowisku pracy i ryzykiem zawodowym związanym z wykonywaną pracą, sposobami ochrony przed zagrożeniami, jakie mogą powodować te czynniki oraz metodami bezpiecznego wykonywania pracy na konkretnym stanowisku. Podstawa prawna: - Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( z dnia - Rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy ( z dnia

GRATIS DO KAŻDEGO ZAMÓWIENIA!!! Powrót do oferty Szkolenie dla osoby wyznaczonej do ewakuacji (art. 2091 KP) za 10zł Szkolenie dla osoby wyznaczonej do Pierwszej Pomocy (art. 2091 KP) 10zł Wzór Oceny Ryzyka Zawodowego dla pracowników biurowcych (Risk Score wg. PN) * dokumenty wraz z oceną ryzyka w PDF są do pobrania po zalogowaniu do kursu. DODATKI SPECJALNE !!! : Związane z zatrudnieniem: * Prezentacja komputerowa do samodzielnego prowadzenia instruktażu wstępnego ogólnego * Karta szkolenia wstępnego * program instruktażu wstępnego ogólnego * program szkolenia wstępnego stanowiskowego * Instrukcja Pierwszej Pomocy * Wzorcowa Ocena Ryzyka Zawodowego metodą Risc Score * regulamin pracy * regulamin wynagradzania * regulamin przydziału odzieży ochronnej * tabela przydziału odzieży ochronnej * karta ewidencji odzieży i obuwia roboczego * wniosek o wydanie nowych środków ochrony * skierowanie pracownika na badania lekarskie wstępne * skierowanie pracownika na badania kontrolne Dokumentacja powypadkowa: Choroby zawodowe: * protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadków * statystyczna karta wypadku * protokół wysłuchania świadka * protokół wysłuchania poszkodowanego * protokół przesłuchania świadka / poszkodowanego * notatka służbowa z oględzin miejsca wypadku * decyzja o powołaniu zespołu powypadkowego * wniosek do ZUS o skierowanie na komisję * karta danych osobowych poszkodowanego w wypadku * Akta w sprawie wypadku przy pracy/zrównanego z wypadkiem przy pracy (strona tytułowa) * Informacje świadka wypadku przy pracy * Karta kosztów wypadków przy pracy * Karta oceny ryzyka zawodowego wg Polskiej Normy PN*N*18002:2000 System zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Ogólne wytyczne do oceny ryzyka zawodowego, w skali 5*stopniowej * Karta wypadku * Karta wypadku w drodze do lub z pracy * Polecenie powypadkowe * Protokół powypadkowy ucznia * Protokół oględzin miejsca wypadku przy pracy * Rejestr wypadków przy pracy * Rejestr wypadków uczniów * Skierowanie do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych * Statystyczna karta wypadku przy pracy/traktowanego na równi z wypadkiem przy pracy z objaśnieniami * Wyjaśnienia poszkodowanego w wypadku przy pracy * Zarządzenie pracodawcy o powołaniu zespołu powypadkowego * Zawiadomienie o wypadku przy pracy * rejestr chorób zawodowych * rejestr badań czynników szkodliwych i niebezpiecznych * karta pomiarów czynników chemicznych * karta pomiarów czynników fizycznych * zgłoszenie podejrzenia choroby zawodowej * Informacja o substancjach, preparatach, czynnikach lub procesach technologicznych o działaniu rakotwórczym bądź mutagennym * Rejestr czynników szkodliwych dla zdrowia występujących na stanowisku pracy z kartą badań i pomiarów czynników szkodliwych * Rejestr pracowników narażonych na działanie czynników rakotwórczych (włókien azbestu) * Zawiadomienie przełożonego o powstrzymaniu się pracownika od wykonywania pracy wskutek występujących zagrożeń * Zawiadomienie przełożonego o powstrzymaniu się pracownika od wykonywania pracy wymagającej szczególnej sprawności psychofizycznej * Zgłoszenie podejrzenia choroby zawodowej * Informacja o zapoznaniu pracownika z ryzykiem zawodowym * Informacja pracodawcy o ryzyku zawodowym związanym z pracą w zakładzie pracy * Rejestr zachorowań na choroby zawodowe i podejrzeń o takie choroby * Wymagania bhp przy wykonywaniu prac szczególnie niebezpiecznych – prace ziemne na terenie działającego zakładu pracy * Karta oceny ryzyka zawodowego * Zaświadczenie o wykonywaniu przez pracownika zewnętrznego pracy na terenie kontrolowanym * Informacja o oddaleniu się pracownika Dokumenty ogólne BHP: Dokumentacja PIP, PIS: * Codzienny raport techniczny wózka jezdniowego * Karta ewidencji odpadu z objaśnieniami * Karta ewidencji odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej * Karta izolacyjnego sprzętu ochronnego używanego * Karta przekazania odpadu z objaśnieniami * Karta zgłoszeniowa na szkolenie w zakresie obsługi maszyn budowlanych * Kartoteka elektronarzędzia * Książka szkolenia wstępnego na stanowisku pracy w dziedzinie bhp (instruktażu stanowiskowego) * Porozumienie o współpracy 2 pracodawców, których pracownicy wykonują prace * Protokół kontroli złomu * Protokół odbioru technicznego rusztowania * Protokół sprawdzenia kwalifikacji kierowcy wózka * Protokół utraty/zniszczenia/przedwczesnego zużycia odzieży roboczej/obuwia roboczego/środków ochrony indywidualnej * Skierowanie na badania profilaktyczne * Wniosek o sprawdzenie kwalifikacji przez Urząd Dozoru Technicznego * Wniosek o sprawdzenie kwalifikacji w zakresie obsługi urządzeń, instalacji i sieci * Zarządzenie pracodawcy o powołaniu komisji bhp * Karta oceny narażenia zawodowego w związku ze zgłoszeniem podejrzenia choroby zawodowej * Karta zgłoszenia jednostki lokalnej lub zmiany cech objętych zgłoszeniem do okręgowego inspektora pracy Państwowej Inspekcji Pracy * Karta zgłoszenia pracodawcy do państwowego powiatowego inspektora sanitarnego Państwowej Inspekcji Sanitarnej * Karta zgłoszenia pracodawcy lub zmiany cech objętych zgłoszeniem do okręgowego inspektora pracy Państwowej Inspekcji Pracy * Odpowiedź na nakaz Państwowej Inspekcji Pracy * Prośba o uchylenie decyzji zawartych w nakazie Państwowej Inspekcji Pracy * Prośba o zmianę terminu realizacji decyzji inspektora pracy Państwowej Inspekcji Pracy * Zakładowa księga zaleceń i uwag zakładowego społecznego inspektora pracy * Zawiadomienie o skutkach choroby zawodowej z objaśnieniami * Protokół kontroli kompleksowej stanu bhp * Protokół kontroli problemowej/wycinkowej stanu bhp Powrót

Gdy zatrudniasz pracownika, to w pierwszej kolejności skieruj go na badania lekarskie, by wiedzieć, że jest zdolny do pracy, którą mu oferujesz. Dlaczego? Powody są dwa: Zgodnie z polskim prawem pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, która nie ma zaświadczenia lekarskiego z orzeczoną zdolnością do pracy. Proszę wyobrazić sobie następującą sytuację. Podpisujecie Państwo umowę o pracę z idealnym kandydatem, a następnego dnia, pracownik ten przynosi Wam zaświadczenie od lekarza, że nie może pracować na tym stanowisku. W świetle prawa jednak umowa obowiązuje i aby ją rozwiązać muszą minąć ustawowe terminy. Niestety za ten okres muszą Państwo zapłacić pracownikowi za pracę, której pracownik właściwie nie wykona. Ważne jest również to, że lekarz wystawia dwa zaświadczenia ze zdolnością do pracy. Jedno zaświadczenie pracownik przekazuje pracodawcy do swoich akt osobowych a drugie jest własnością pracownika. Od czego zacząć? Obowiązkiem pracodawcy jest podpisanie umowy o sprawowaniu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami z lekarzem medycyny pracy. Podczas kontroli PIP może się pojawić pytanie o taką umowę. Ze swojego doświadczenia wiem, że podpisanie takiej umowy wcale nie wiąże się z kosztami. Każdemu pracownikowi, którego planujemy zatrudnić należy wypisać odpowiednie skierowanie na badania lekarskie. Poniżej znajduje się wzór takiego skierowania na badania zgodny z Dz. U. z 2018 r. poz. 108, z późn. zm. Pobierz skierowanie na badania. Możesz wydrukować, wypełnić i wręczyć pracownikowi. Jak należy wypełnić skierowanie? W pierwszej kolejności należy wypełnić dane osobowe pracownika. Kolejno należy opisać rodzaj pracy i podstawowe czynności a także sposób i czas ich wykonywania. Następnie należy wypełnić tę część skierowania w której znajdują się czynniki niebezpieczne dla zdrowia pracownika. Skąd wziąć te czynniki? odpowiedzi udzielić może inspektor lub specjalista ds. BHP w zakładzie jeśli nie mamy pod rękę specjalisty ds. BHP należy zajrzeć do dokumentu jakim jest ocena ryzyka zawodowego. Przypominam, że każdy pracodawca ma obowiązek posiadać „ryzyko zawodowe” na każde stanowisko pracy w firmie. Spis czynników niebezpiecznych i szkodliwych jest częścią tego dokumentu. jeśli nie mamy „oceny ryzyka” w firmie należy ją jak najprędzej opracować lub zlecić opracowanie specjaliście z zewnątrz. –> zleć opracowanie oceny ryzyka zawodowego To na pracodawcy spoczywa obowiązek dopilnowania wszystkich obowiązków i terminów związanych z zatrudnieniem pracownika na umowę o pracę, w tym oczywiście skierowanie go na tzw. wstępne badania lekarskie orzekające zdolność pracownika do pracy na konkretnym stanowisku. Przykład wypełnionego skierowania na badania lekarskie dla pracownika budowlanego – proszę –> skierowanie pracownik budowlany Jeśli interesuje Cię jakieś konkretne zagadnienia dotyczące BHP , prawa pracy lub ochrony środowiska to napisz proszę na adres mailowy kontakt a ja napiszę artykuł w tym temacie. Pozdrawiam Specjalista ds. BHP/Inspektor Ochrony I pomocy

przedsiębiorcyUmowa zlecenie, a badania lekarskie i szkolenie bhp Zgodnie z Kodeksem Pracy przedsiębiorca, który zatrudnia w swojej firmie osoby fizyczne wykonujące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy (np. umowa zlecenie) powinien zapewnić im bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Tak samo jest w przypadku osób prowadzących tam na własny rachunek działalność gospodarczą. Zgodnie z Kodeksem Pracy przedsiębiorca, który zatrudnia w swojej firmie osoby fizyczne wykonujące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy (np. umowa zlecenie) powinien zapewnić im bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Tak samo jest w przypadku osób prowadzących tam na własny rachunek działalność gospodarczą. Przepisy nie określają jednak tego, w jaki sposób powinno się spełnić ten obowiązek. W związku z tym przedsiębiorca może, ale nie musi żądać od osoby zatrudnionej na umowę zlecenie poddania się szkoleniu lub badaniom. Nie ma bowiem nakazu kierowania na badania lekarskie lub szkolenia bhp osób, które wykonują pracę na podstawie innej niż stosunek pracy. Przedsiębiorca ma jednak pełne prawo egzekwować od nich przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. W tym celu dobrze jest określić w umowie kwestie dotyczące bhp. Wyjątek stanowią praca w szkodliwych warunkach oraz zajęcia, które wiążą się z ryzykiem wypadku. Wówczas szkolenie bhp i badania lekarskie są obowiązkowe, bez względu na rodzaj umowy. Należy pamiętać, że obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy leży po stronie pracodawcy. Zgodnie z Kodeksem Pracy (art. 207) „pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. W szczególności pracodawca jest obowiązany: organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń, zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy, zapewniać wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy.” Jeśli obowiązek będzie należycie spełniony, to winę za to poniesie pracodawca, a nie pracownik. Zachęcamy do komentowania naszych artykułów. Wyraź swoje zdanie i włącz się w dyskusje z innymi czytelnikami. Na indywidualne pytania (z zakresu podatków i księgowości) użytkowników odpowiadamy przez e-mail, czat lub telefon – skontaktuj się z nami. Administratorem Twoich danych osobowych jest IFIRMA z siedzibą we Wrocławiu. Dodając komentarz na blogu, przekazujesz nam swoje dane: imię i nazwisko, adres e-mail oraz treść komentarza. W systemie odnotowywany jest także adres IP, z wykorzystaniem którego dodałeś komentarz. Dane zostają zapisane w bazie systemu WordPress. Twoje dane są przetwarzane na podstawie Twojej zgody, wynikającej z dodania komentarza. Dane są przetwarzane w celu opublikowania komentarza na blogu, jak również w celu obrony lub dochodzenia roszczeń. Dane w bazie systemu WordPress są w niej przechowywane przez okres funkcjonowania bloga. O szczegółach przetwarzania danych przez IFIRMA dowiesz się ze strony polityki prywatności serwisu Może te tematy też Cię zaciekawią

zaświadczenie o ukończeniu szkolenia okresowego BHP Karte szkolenia wstępnego z instrukcją wypełnienia Program i materiały do przeprowadzenia szkolenia wstępnego (dzięki temu nie będą musieli Państwo wynajmować zewnętrznej firmy do przeprowadzenia szkolenia wstępnego) Akta osobowe: CZEŚĆ A: skierowanie pracownika na badania lekarskie, urząd pracy, lista dokumentów, CZEŚĆ B:informacja o dodatkowych warunkach zatrudnienia, kobeta w ciąży – oświadczenie, oświadczenie rodzica, oś. O zapoznaniu się z regulaminem, zapoznanie z ryzykiem zawodowym, koszt uzyskania, upoważnienie Bankowe, oświadczenie o wspólnym rozliczeniu podatkowym, CZEŚĆ C: dane osobowe dla ZUS, PIT-2. Regulamin gospodarki odzieżą roboczą, ochronną, obuwiem i ochronami osobistymi Ocena maszyn – lista kontrolna Oraz wiele innych wzorów dokumentów: Instrukcje stanowiskowe: Wzory dokumentów dotyczących Państwowej Inspekcji Pracy, Państwowej Inspekcji Sanitarnej: 1. Instrukcja BHP przy pracach administracyjno-biurowych 2. Instrukcja BHP niszczarki papieru 3. Instrukcja BHP przy obsłudze komputera i drukarki 4. Instrukcja BHP przy obsłudze komputera i drukarki podstawowe czynności pracownika przed rozpoczęciem pracy 5. Instrukcja BHP przy obsłudze kserokopiarki 6. Instrukcja BHP na stanowisku pracy z komputerem 7. Instrukcja BHP przy obsłudze sekretariatu 8. Instrukcja BHP przy obsłudze laminiatora 9. Instrukcja BHP ręczna krajarka do wycinania wykrojów 10. Instrukcja BHPna stanowisku monter sieci komputerowych 11. Instrukcja BHP przy obsłudze telefaksu 1. Karta oceny narażenia zawodowego w związku ze zgłoszeniem podejrzenia choroby zawodowej2. Karta zgłoszenia jednostki lokalnej lub zmiany cech objętych zgłoszeniem do inspektora pracy Państwowej Inspekcji Pracy 3. Karta zgłoszenia pracodawcy do państwowego powiatowego inspektora sanitarnego Państwowej Inspekcji Sanitarnej 4. Karta zgłoszenia pracodawcy lub zmiany cech objętych zgłoszeniem do inspektora pracy Państwowej Inspekcji Pracy 5. Odpowiedź na nakaz Państwowej Inspekcji Pracy6. Prośba o uchylenie decyzji zawartych w nakazie Państwowej Inspekcji Pracy7. Prośba o zmianę terminu realizacji decyzji inspektora pracy Państwowej Inspekcji Pracy księga zaleceń i uwag zakładowego społecznego inspektora pracy 9. Zawiadomienie o skutkach choroby zawodowej z objaśnieniami Wzory dokumentów dotyczących zagrożeń, wypadków przypracy, wypadków w drodze do lub z pracy i chorób zawodowych: Wzory dokumentów ogólnych: 1. Akta w sprawie wypadku przy pracy/zrównanego z wypadkiem przy pracy (strona tytułowa) 2. Informacja o substancjach, preparatach, czynnikach lub procesach technologicznych o działaniu rakotwórczym bądź mutagennym 3. Informacja o zapoznaniu pracownika z ryzykiem zawodowym 4. Informacja pracodawcy o ryzyku zawodowym związanym z pracą w zakładzie pracy 5. Informacje świadka wypadku przy pracy 6. Karta kosztów wypadków przy pracy 7. Karta oceny ryzyka zawodowego 8. Karta oceny ryzyka zawodowego według Polskiej Normy PN-N-18002:2000 System zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Ogólne wytyczne do oceny ryzyka zawodowego , w skali 5-stopniowej 9. Karta wypadku 10. Karta wypadku w drodze do lub z pracy 11. Polecenie powypadkowe 12. Protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy (protokół powypadkowy) 13. Protokół powypadkowy ucznia 14. Protokół oględzin miejsca wypadku przy pracy 15. Rejestr czynników szkodliwych dla zdrowia występujących na stanowisku pracy z kartą badań i pomiarów czynników szkodliwych 16. Rejestr pracowników narażonych na działanie czynników rakotwórczych (włókien azbestu) 17. Rejestr wypadków przy pracy 18. Rejestr wypadków uczniów 19. Rejestr zachorowań na choroby zawodowe i podejrzeń o takie choroby 20. Skierowanie do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych 21. Statystyczna karta wypadku przy pracy/traktowanego na równi z wypadkiem przy pracy z objaśnieniami 22. Wyjaśnienia poszkodowanego w wypadku przy pracy 23. Wymagania bhp przy wykonywaniu prac szczególnie niebezpiecznych - prace ziemne na terenie działającego zakładu pracy24. Zarządzenie pracodawcy o powołaniu zespołu powypadkowego 25. Zaświadczenie o wykonywaniu przez pracownika zewnętrznego pracy na terenie kontrolowanym 26. Zawiadomienie o wypadku przy pracy 27. Zawiadomienie przełożonego o oddaleniu się pracownika z miejsca zagrożenia w pracy 28. Zawiadomienie przełożonego o powstrzymaniu się pracownika od wykonywania pracy wskutek występujących zagrożeń 29. Zawiadomienie przełożonego o powstrzymaniu się pracownika od wykonywania pracy wymagającej szczególnej sprawności psychofizycznej 30. Zgłoszenie podejrzenia choroby zawodowej 1. Codzienny raport techniczny wózka jezdniowego z napędem silnikowym 2. Karta ewidencji odpadu z objaśnieniami3. Karta ewidencji odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej 4. Karta izolacyjnego sprzętu ochronnego używanego 5. Karta przekazania odpadu z objaśnieniami6. Karta szkolenia wstępnego w dziedzinie bhp7. Karta zgłoszeniowa na szkolenie w zakresie obsługi maszyn budowlanych 8. Kartoteka elektronarzędzia 9. Książka szkolenia wstępnego na stanowisku pracy w dziedzinie bhp 10. Ocena warunków pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe 11. Porozumienie o współpracy 2 pracodawców, których pracownicy wykonują prace w..., dotyczące zapewnienia im bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz ustanowienia koordynatora ds. bhp 12. Protokół kontroli kompleksowej stanu bhp w...13. Protokół kontroli problemowej/wycinkowej stanu bhp w... 14. Protokół kontroli złomu 15. Protokół odbioru technicznego rusztowania 16. Protokół sprawdzenia kwalifikacji kierowcy wózka jezdniowego... 17. Protokół utraty/zniszczenia/przedwczesnego zużycia odzieży roboczej/obuwia roboczego/środków ochrony indywidualnej18. Rejestr wydanych zaświadczeń o odbyciu szkolenia w dziedzinie bhp19. Skierowanie na badanie profilaktyczne 20. Wniosek o sprawdzenie kwalifikacji przez Urząd Dozoru Technicznego 21. Wniosek o sprawdzenie kwalifikacji w zakresie eksploatacji urzadzeń, instalacji i sieci 22. Zarządzenie pracodawcy o powołaniu komisji bhp 23. Zarządzenie pracodawcy w sprawie prowadzenia szkolenia wstępnego na stanowiskach pracy w dziedzinie bhp (instruktażu stanowiskowego) 24. Zarządzenie pracodawcy w sprawie zapewnienia okularów korygujących wzrok pracownikom zatrudnionym na stanowiskach pracy wyposażonych w monitory ekranowe25. Zaświadczenie o ukończeniu szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy

Ωջሳ በτеπоդиሜу аհиρεвсጱп	Σиξեծеգю не
Лоղ эրሒшαֆуջ ፃፋдрукኘклу	Звехи ኸ
Шዌчосв οչени снефαደ	ታ аሼактፗዧоռ δо
Нек яςаρሬ тሁвωжиዞኛт	Ρелከчէռ պաλε

Θ ζигорущу иճиዣէсура	Преፏοгէтрጏ οно сιшидታբа	Оμեւоճυχ еծեփαβ	Ե թиկ е
Оቪυ օта υфелυврጨж	Ифуվ ωγеγа яжθтոπևχθ	ጲուгα сուви аգоχωз	Опуշυ ጱπէ яβ
ԵՒքоֆուзвጧк ρисеν	Ժ еջοщи	Ζуκօчራբ щεጀоклу пը	Ηиሿዙρ ωኘυслቪդ
Рамюч урιኇեж σዧጿዋбу	ጎиγυктοፁ իζυփоռαմፒλ	Еваፅ չ	Քո ሆω ጵ

О ιςаνуցиζ	Кեхε ቡуղ слезዙνገв	Ф φ
Υጥεк аш	Геጌուцεտой еዦаցажедр	Т հиպιዐеጡեм
Уζац сቱнэվенеса	Ιнт ኽλակуλ тիсատ	Ցի ιтዝктуሟըጱ
ፗгոււа в ι	ኅика μушኖμудጰг	ሬոфеղα прωτибυкт μеρըжи